在现在环境下，这种情况估计会越来越多，如果不是急用医保，貌似可以等待公司重新补缴，但是如果急用，有以下办法可以考虑： 和公司沟通，做社保减员处理，这样的话可以自己找一家人力资源公司缴纳（肯定要多花钱了，因为人力资源公司那边要按照五险缴，不仅仅是医保）。其次，可以自己选择-----灵活就业方式缴纳居民医保（找居委会或者街道办处理） 说一下为什么这样处理？公司不能够单独为某一人缴纳保险，如果缴必须是公司全员缴纳，不能分开的，因为社保部门（现在是税务;）是统一扣款。 还有！公司是否同意社保减员，这其实是有困难的，因为社保…
火箭军政治工作部宣传文化中心 艺术岗位文职人员 报 考 指 南 火箭军政治工作部宣传文化中心 二〇二四年十月 温馨提示 欢迎报考火箭军政治工作部宣传文化中心！请认真阅读报考 指南！ 宣传文化中心 2025 年度面向社会公开招考编剧和演员岗位 文职人员。根据全军面向社会公开招考文职人员部署安排，采取 先面试后笔试的办法，未参加面试的一律不得报名参加全军统一 组织的考试。 面试由我单位统一组织，不在京外设考点，不通过任何中介 机构招考面试，不组织任何形式的考前培训。 报考人员面试期间食宿、差旅等费用自理。 招考岗位要求…
国有企业内部薪酬分配指引 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革的有关精神和要求，适应构建高水平社会主义市场经济体制的需要，指导国有企业建立完善更加科学合理的内部薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展，特制定本指引。 第二条 本指引旨在为履行出资人职责机构或其他企业主管部门指导国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供可借鉴参考的原则、规范、流程和方法。 第三条 企业内部薪酬分配遵循以下基本原则： (一)坚持市场化改革方向。充分发挥…
一、公共与行业知识（20%） 类别 序号 主要知识结构 一般能力 1 言语理解：运用语言文字进行分析理解与交流沟通的能力 2 信息洞察：快速理解或理清局部问题影响因素的能力 3 思维策略：分析问题时思路的清晰程度、严密程度， 以及 解决问题时是否具有创新性、灵活性， 能够举一反三、多 样化解决问题的能力 4 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资 料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅…
一、公共与行业知识（80%） 类别 序号 主要知识结构 一般能力 1 言语理解：运用语言文字进行分析理解与交流沟通的能力 2 信息洞察：快速理解或理清局部问题影响因素的能力 3 思维策略：分析问题时思路的清晰程度、严密程度， 以及 解决问题时是否具有创新性、灵活性， 能够举一反三、多 样化解决问题的能力 4 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资 料和…
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一、公共与行业知识（20%） 类别 序号 主要知识结构 一般能力 1 言语理解：运用语言文字进行分析理解与交流沟通的能力 2 信息洞察：快速理解或理清局部问题影响因素的能力 3 思维策略：分析问题时思路的清晰程度、严密程度， 以及 解决问题时是否具有创新性、灵活性， 能够举一反三、多 样化解决问题的能力 4 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资 料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅…
一、公共与行业知识（20%） 类别 序号 主要知识结构 一般能力 1 言语理解：运用语言文字进行分析理解与交流沟通的能力 2 信息洞察：快速理解或理清局部问题影响因素的能力 3 思维策略：分析问题时思路的清晰程度、严密程度， 以及 解决问题时是否具有创新性、灵活性， 能够举一反三、多 样化解决问题的能力 4 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资 料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅…
一、公共与行业知识（20%） 类别 序号 主要知识结构 一般能力 1 言语理解：运用语言文字进行分析理解与交流沟通的能力 2 信息洞察：快速理解或理清局部问题影响因素的能力 3 思维策略：分析问题时思路的清晰程度、严密程度， 以及 解决问题时是否具有创新性、灵活性， 能够举一反三、多 样化解决问题的能力 4 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资 料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅…