公司困难，医保停了怎么办？

在现在环境下，这种情况估计会越来越多，如果不是急用医保，貌似可以等待公司重新补缴，但是如果急用，有以下办法可以考虑：

1. 和公司沟通，做社保减员处理，这样的话可以自己找一家人力资源公司缴纳（肯定要多花钱了，因为人力资源公司那边要按照五险缴，不仅仅是医保）。其次，可以自己选择-----灵活就业方式缴纳居民医保（找居委会或者街道办处理）
2. 说一下为什么这样处理？公司不能够单独为某一人缴纳保险，如果缴必须是公司全员缴纳，不能分开的，因为社保部门（现在是税务;）是统一扣款。
3. 还有！公司是否同意社保减员，这其实是有困难的，因为社保和劳动关系是绑定的，如果劳动关系存在，但是没有缴纳社保，公司承担风险，所以，很多公司为了规避风险，不会同意减员的。这样就会出现公司既不按规定交保险，又不裁员，也不减员，把员工给实实在在的坑了。
4. 如果公司不交社保还可以怎么办？可以“以公司不缴纳社保为由”解除劳动合同，并要求公司进行补偿。如果重新就业比较容易的话，可以选择这条路。否则不建议。

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