最新：南方电网公司 2025 年校园招聘笔试大纲。 序号 招聘岗位名称 笔试试卷类别 考试主要知识点 一、综合部分 1 所有岗位 各专业类别通 用综合部分 1.运用语言文字进行思考和交流 、迅速准确理解和把握文字材料内涵的能力。 2.快速理解和解决算数问题的能力。 3.对图形 、语句和文字材料的认知和理解 、 比较 、组合 、演绎 、综合判断能力。 4.对各种形式文字 、 图表…
中国烟草的招聘计划来了，国内价值含金量最高的企业！ 数量：公开招聘40名境内（外）应届高校毕业生。 一、招录对象 1.2025年全国普通高等院校统分统招应届毕业生； 2.2024年1月至2025年7月期间取得学位、完成教育部门学历认证后初次就业的留学回国人员。 二、基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具有硕士研究生及以上文化程度。 三、专业要求及人数 1.法学及相关…
一、公司简介 国网甘肃省电力公司是国家电网有限公司的全资子公司，承担着建设、运营、发展甘 肃电网的任务，为甘肃地方经济社会发展提供安全持续可靠的电力保障。 随着甘肃积极抢抓“一带一路”、新一轮西部大开发历史机遇，国网甘肃电力迎来了 更好的发展契机，为各类人才提供了广阔的成长平台，热忱欢迎优秀高校毕业生前来应聘! 为选拔优秀人才、充实生产一线员工队伍，我公司下属的国网甘肃超高压公司、甘肃 送变电工程有限公司、国网甘南供电公司及部分艰苦边远地区县供电公司开展招聘宣讲， 现就相关事宜公布如下。 二、应聘基本条件 1.普通…
国网黑龙江省电力有限公司是国家电网有限公司全资子公司、特大型国有骨干企业， 承担着建设、运行维护黑龙江电网和全供电区安全可靠供电的任务。公司供电面积47万平 方公里，占东北供电区域总面积的58.3%,服务各类客户1962万户，供电人口3100万。直接 管理单位34个，其中地(市)级供电企业18个、业务单位16个，另有省合资公司3个，全网 共有500千伏变电站19座、220千伏变电站154座。500千伏线路53回、总长7188千米，220千 伏线路554回、总长17184千米。全省发电装机总容量4484万千瓦，系统最…
第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。 第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工…
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国…
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下…
第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。 第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规…
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作…