在现在环境下，这种情况估计会越来越多，如果不是急用医保，貌似可以等待公司重新补缴，但是如果急用，有以下办法可以考虑： 和公司沟通，做社保减员处理，这样的话可以自己找一家人力资源公司缴纳（肯定要多花钱了，因为人力资源公司那边要按照五险缴，不仅仅是医保）。其次，可以自己选择-----灵活就业方式缴纳居民医保（找居委会或者街道办处理） 说一下为什么这样处理？公司不能够单独为某一人缴纳保险，如果缴必须是公司全员缴纳，不能分开的，因为社保部门（现在是税务;）是统一扣款。 还有！公司是否同意社保减员，这其实是有困难的，因为社保…
第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。 第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规…